安全生产是企业发展的生命线，也是维护员工权益和社会稳定的根本保障。为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步强化企业安全生产主体责任，激发全员参与隐患治理的积极性，形成“人人查隐患、全员保安全”的良性氛围。此次发布的案例，集中展现了企业内部隐患举报机制的运行实效，也为同行业企业提供了可复制、可推广的经验参考。

　　

　　案例一：2025年4月，顾北煤矿抽采队钻机班机工杨某，发现13521工作面出煤联巷二皮带机机尾因缓冲托辊落架导致托辊发热，缓冲托辊外包胶熔化，发生异常高温事故，立即向调度所汇报并及时处置。经核实，该隐患信息汇报准确、处置得当，及时消除了潜在风险，保障了皮带机系统安全稳定，依据事故隐患内部报告奖励制度规定，顾北煤矿给予杨某3000元奖励。

　　案例二：2025年5月，潘三煤矿保运队应某某在巡查时，发现第二部主运皮带8#卡扣中间部位被砸坏6扣，立即汇报矿调度所和保运队值班室，接到汇报后保运队立即停止皮带机运行，并重新制作皮带卡扣。经核实，隐患确实存在，因汇报准确，处置及时，有效保障了主运输皮带机系统运行安全。按照《潘三矿推行事故隐患内部报告奖励工作实施方案》，对于该职工主动报告隐患的行为，给予奖励1000元。

　　案例三：2025年1月，今麦郎饮品（天长）有限公司员工蔡某在车间正压房顶部发现烟头，存在安全隐患，第一时间发现问题并汇报给班长，班组长汇报上级，公司安全科第一时间到现场排查，并组织在下班后对所有正压房进行逐个排查，发现2个屋顶吸烟点，公司对所有屋顶爬梯进行上锁管理，杜绝火灾隐患。依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励员工蔡某1000元，并获得公司“安全明星”称号。

　　案例四：芜湖华谊化工有限公司：2025年5月20日0时30分巡检发现P11009B出口冷泵附线管道腐蚀漏甲醇。发现隐患的过程描述：甲醇巡检人员在巡检至净化11009泵处时闻到一股刺鼻的甲醇味，于是他一边查看随身携带的四合一，一边寻找漏点，经细致观察发现P11009B出口冷泵附线阀前管道喷射甲醇，地面有甲醇集聚。于是他一边报告中控，一边用警戒线将现场警戒，最后申请消防水对现场进行稀释。拆开保温后发现管道腐蚀泄漏。由于此处为P11009B出口，出口压力有八十公斤左右，且该处管道无法切出消漏，后停车将漏点消除。隐患潜在的后果：泄漏介质为雾状甲醇，遇到明火或者高温随时会发生燃烧，也会对现场路过人员造成中毒。因是出口高压管道，如不及时发现管道随着振动，随时有断裂风险，将会造成净化停车及下游各系统停车。依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励相关人员1500元。

　　案例五：2025年5月，无为磊达水泥有限公司二分厂职工王某巡检时，发现篦冷机三段油缸与耳环连接处异常。经观察确认存在断裂迹象，可能引发设备故障和生产事故，立即拍照上传至安全群。公司迅速组织技术人员现场核查，确认连接处处于断裂临界状态，当即停机并安排人员抢修。应及时发现隐患及公司快速处置，有效避免了设备安全事故。依据按事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工500元，并号召全员学习其责任心。

　　案例六：2025年3月-4月，安徽美芝精密制造有限公司设备工程师李某某、李某某、年某某发现本体段OHC移载、泵体链背面缺失安全防护、本体段插座线路破损、调芯楼梯日常攀爬有坠落风险、绞行进出料口防护不足、部分电柜泡水、数台机床安全连锁异常等隐患，经工厂EHS确认后，迅速协调资源应对相关隐患的整改，及时消除了事故隐患。依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励某某、李某某、年某某各500元。

　　案例七：2025年5月，芜湖东旭光电科技有限公司后加工生产车间加工一部员工张某某在划线研磨机械臂自动化生产线点检时，无意中手穿过护栏外的光栅对射区域，发现机械臂自动化生产线未联锁暂停，随即进行了再次尝试确认，最终确认该处光栅联锁暂停装置故障，立即上报部门负责人及安全管理部门，经核实，立即恢复了光栅联锁，消除了事故隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，对举报员工张某某进行通报表扬并奖励500元。

　　案例八：2025年5月，新集二矿通风区测气员马某某负责240102上底板巷瓦斯检查，巡查至240102上底板巷第二道风门时，发现风筒侧门扇上半部变形、木板损坏严重，即将脱落，立即向矿调度汇报。该处风门通行人员较多，人员开关风门时损坏的木板可能掉落伤人，且门扇损坏漏风大、影响通风系统稳定。经核实，隐患确实存在，新集二矿第一时间采取措施进行隐患整改，消除潜在风险，依据按事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工500元。

　　案例九：2025年5月，朱集东煤矿巷修一区职工葛某某，发现1161（3）轨顺回风联巷下口瓦斯管第6节顶板局部炸网，有掉矸伤人风险，立即向矿安监科汇报。经核实，隐患确实存在，朱集东煤矿第一时间采取措施进行隐患整改，消除威胁，依据按事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工500元。

　　案例十：2025年5月，淮南舜天合成材料有限责任公司机修工李某在巡检时发现正在充电的叉车存在异常，遂立即停止充电，并报告生产部长王某某。经生产部技术人员会诊、排查，确认为电瓶叉车内部一处电线破损，并与外壳连接，引起漏电、打火，如未能及时发现，继续充电时可能会发生火灾事故。经公司评估，隐患发现及时，处理得当，依据公司内部隐患报告奖励制度，给予李某、王某某共900元奖励。

　　案例十一：2025年5月，安徽海螺水泥股份有限公司白马山水泥厂矿山分厂破碎巡检工在例行检查中，张士华敏锐的发现重板机链条存在严重开裂隐患。他立即上报并采取应急措施，成功避免了设备突发性损坏导致停产事故，为分厂挽回潜在经济损失。高度的责任心和专业素养，践行 “安全第一” 的管理理念，展现了扎实的岗位技能和应急处置能力，严格执行 "望闻问切" 巡检标准，以扎实的岗位技能及时阻断事故链。依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工400 元并予以通报表扬，号召全体员工学习其严谨细致的工作作风，共同筑牢安全生产防线。

　　案例十二：2025年2月，芜湖海螺水泥有限公司矿山分厂王某某，发现矿山分厂维修工段汽修工徐某在对2号PC400反铲检修作业时，现场使用的手拉葫芦防脱扣保险未规范使用。第一时间向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告，经核实，报告隐患确实存在，公司第一时间责令徐某规范使用防脱扣保险，严格遵守公司安全管理规定。依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工350元。

　　案例十三：2025年5月，五河县煤矿业有限公司带班矿长陈某在-206中段排查时，发现大巷风管漏风比较严重，对井下掘进作业面造成影响，陈某发现问题后，立即组织维修人员抢修，避免了影响作业进度，企业依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工200元，并通报表彰。

　　案例十四：2025年 1月，滁州经开区滁州隆基乐叶光伏科技有限公司一期食堂人员李某反馈食堂现场存在异味，立即联系值班人员张某，经过现场排查发现配电井由于下雨渗水导致配电柜内出现短路，后联系公司厂务进行处理，避免了事件发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励张某、李某各300元，并颁发安全标兵奖状。

　　案例十五：2025年4月，滁州经开区天合储能（滁州）有限公司生产部谢某于在车间巡查点检时，发现气体泄漏。迅速撤离现场并联系值班班长，值班班长段某即刻与他人协作，有序疏散同事，封锁现场，禁止人员出入；EHS部杨某随后赶来立即启动应急响应，协调各方采取措施，成功消除现场风险。依据事故隐患内部报告奖励制度规定特奖励生产部谢某、段某、杨某、陈某，以及EHS部杨某每人200元，并在滁州基地内通报表扬。

　　案例十六：2025年2月，滁州经开区滁州三新家电配件有限公司质量部职员陈某及生产部班组长杨某，在车间日常巡查时发现车间男厕所有烟雾出现，随即上报公司并配合灭火（经查是生产部员工违规在厕所内吸烟并将未熄灭烟蒂随意丢弃造成火灾隐患，该员工另外处理），进一步避免了公司的重大损失以及人员受伤的可能性，公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予陈某及杨某每人现金奖励200元。

　　案例十七：2025年3月，安徽司尔特化肥科技有限公司宣城分公司维修人员在硫酸制酸车间进行一系统余热锅炉3#星排电机检修作业（现场控制箱断电挂牌），车间班长程某某在现场告知维修人员需要关闭星排开关（由于现场机械噪音较大维修人员并未听见），在未得到维修人员回应情况下直接走向电源控制箱，关闭1#、2#星排时误操作把处于关闭状态的3#星排开启；在打开电源控制柜时被维修班长王某某发现，即刻让正在作业的2名维修人员停止作业退后避让，有效避免了一次机械伤害事故的发生。依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工安全考核奖励500元。

　　案例十八：2025年4月，代斯米泵业技术（宣城）有限公司员工王某某发现炉台下方的安全门警示灯和门的限位联动损坏，存在不能及时做出应急响应的能力。员工胡某某发现厂区外侧有一个储罐罐体有腐蚀的现象，存在安全隐患。公司收到员工上报的隐患后高度重视，立即召开内部隐患整改评估会议，评估风险讨论对策，并将员工上报的隐患列入到公司月度会议中跟进。按照内部举报奖励制度，分别给予王某某和胡某某各200元奖励。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

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