近日，笔者跟随河南省委党建引领基层高效能治理工作专班人员赴有关市、县就“聚焦整治突出安全隐患”等重点工作进行综合督导检查。在督导检查中，笔者对国内一大型矿山企业——洛钼集团的安全文化建设和安全标语印象特别深刻，特别是“要‘小题大做’抓安全”这句话令人耳目一新，有两个做法印象深刻。一是创新生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，以“积分兑换”激活和落实落细企业排查隐患主体责任。笔者询问了解到该职工在生产中发现隐患后，上报至所在车间（科室）。根据查找隐患的价值，职工得到不同等次的积分，凭积分（1积分等于1元）到公司自选超市兑换米面油等实用礼品。截至目前，公司参与活动人员达245人，累计发放奖励金额24710元。二是将安全教育融入进厂、餐前等各类生产、生活场景。公司职工在进入厂区、办公区、餐厅、尾矿库等重点区域时，需答对人脸识别门禁系统随机抽取的常见安全问题方可通行，系统实时展示正确率与答题排名，当日答题前十的员工可获免费午餐券，让安全知识“即时变现”。这两个做法虽然企业的投入都不大，但职工参与度都很高。

　　“小题大做”大多数时候都是贬义词。但是，如果我们跳出传统的思维观念，站在另外的角度去分析和认知、应用，则不失为一种全新的安全管理工作理念。所谓“小题大做”，就是要求我们从日常的、细小的、具体的安全管理中，提炼和总结典型的安全生产治理模式或突出问题，从正反两个方面，由小见大，见微知著，善于用小视角“唤醒”安全大道理，小问题“起底”事故大隐患。

　　笔者在对一知名网红景区现场检查时，发现该景区今年5月份编制的安全风险报告漏洞百出、质量低下。比如报告仍引用的是《中华人民共和国突发事件应对法》（国家主席令［2007］第69号），该法已于2024年6月28日修订，以主席令25号发布；报告引用的《河南省安全生产条例》（河南省人大常委会公告［2019］第21号），该条例已于2023年3月29日河南省第十四届人大常委会进行修正。在对主要危险有害因素辨识与分析中，缺失“客运索道、电梯等特种设备断电”等风险和应对措施。甚至报告前言结尾中甚至出现“本次评价工作得到了各级安全生产监督管理部门的关心和支持”等常识性错误表述。根据有关规定，按照“要‘小题大做’抓安全”的理念，督导组已要求属地应急部门对出具该报告的有关安全评价机构进行行政处罚，同时商请文旅部门约谈该景区主要负责人，并对该景区进行全面安全帮扶服务。（张国伟）

原文链接：http://yjglt.henan.gov.cn/2025/09-02/3208102.html
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