安全生产是企业发展的生命线，也是维护员工权益和社会稳定的根本保障。为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步强化企业安全生产主体责任，激发全员参与隐患治理的积极性，形成“人人查隐患、全员保安全”的良性氛围。此次发布的案例，集中展现了企业内部隐患举报机制的运行实效，也为同行业企业提供了可复制、可推广的经验参考。

　　

　　案例一：2025年6月，顾北煤矿综采一队职工曹某在13126工作面53架施工排放孔时，发现钻孔的钻屑量较大，回风瓦斯有明显增大，随即向现场跟班人员董某汇报，董某现场核实后，立即汇报队值班室和矿调度。经核实，隐患确实存在，矿立即安排处理，及时消除了安全隐患，并给予曹某和董某共增加绩效工资4000元。

　　案例二：2025年6月，朱集东煤矿运输区职工于某某发现辅助轨道大巷二车场巷修改棚岔口向东50m处顶部炸浆皮严重，有浆皮脱落伤人风险，立即向矿安监科汇报。经核实，隐患确实存在，矿第一时间采取措施进行隐患整改，消除威胁，对于某某给予增加绩效工资500元。

　　案例三：2025年6月，丁集煤矿开拓303队职工赵某某向区值班汇报12121(1）轨顺底抽巷西段拨门口皮带机头卸载间声音异常，接到汇报后区里立即安排机电工下井核实排查。经核实，隐患确实存在且安全隐患消除及时，对赵某某给予奖励500元。

　　案例四：2025年7月，安徽瑞诚包装材料有限公司员工朱某某，在缝纫车间发现安全出口堆放杂物多的安全隐患，第一时间向公司安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，报告隐患属实，公司第一时间安排人员清理杂物，并对该员工兑现奖励金额500元。

　　案例五：2025年7月，安徽淮南银友电工科技有限公司员工张某某发现公司厂房的灭火器已过期的安全隐患，第一时间向公司安全员报告。经核实，报告隐患属实，公司第一时间采取购买新的灭火器的措施进行隐患整改，并对该员工兑现奖励金额500元。

　　案例六：2025年7月，安徽景丰纸业有限公司值班长周某，在巡检过程中发现空压机房临时放置一台工业用风扇给空压机降温，临时用电的电线随意拖放在地面，有触电的安全隐患和绊倒人员的安全风险。周某第一时间向装备部经理陈某报告，经核实，报告隐患确实存在。装备部经理立即安排撤除风扇，并汇报公司，在墙壁上安装两台排风扇，降低整体室温，并对该员工兑现奖励500元。

　　案例七：2025年7月，科沛达半导体（安徽）有限公司生产车间姚某某进行班前安全检查时，发现叉车叉齿螺丝脱落缺失，立即向车间主任报告。公司核实后当即发出暂停使用叉车指令，并于当天补齐缺失螺丝。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，公司给予姚某某兑现奖励300元。

　　案例八：2025年7月，淮南天力生物工程开发有限公司凌某，在车间安全生产隐患排查过程中，发现振动筛工作声音异常、危化品库标识褪色，第一时间向该设备所处的岗位负责人进行反映。事后公司负责人进行核实，两种情况均确实存在，立即联系第三方维修机器，同时采购新标识，并对凌某兑现奖励200元。

　　案例九：2025年7月，安徽益益乳业有限公司液奶车间方某某在领取物资路过厂区物流通道途中，发现物流配送车辆中门未上锁，行驶在厂区内车门悬空且来回晃动，虽速度不快但存在极大隐患，易造成人员伤害，遂要求驾驶员立即停驶车辆，将车辆中门锁好关紧。方某某同时上报给物流仓储部负责人以及安环办，物流仓储部负责人随即到达隐患现场，发现问题确实存在，对该员工激励绩效10分（约200元），当月绩效兑现。

　　案例十：2025年7月，淮南万泰电子股份有限公司员工毕某，在9号车间发现消防栓灭火器前空间被占用，导致紧急时无法正常使用的安全隐患，第一时间向公司安全生产管理部门负责人报告。经核实，报告隐患确实存在，公司第一时间采取移除消防栓灭火器前占地的设备措施进行隐患整改，并对该员工兑现奖励金额200元。

　　案例十一：2025年7月，安徽淮记本食生物科技有限公司封包车间余某进行班前安全检查时，发现封包车间1#封口机皮带磨损严重，立即向车间主任报告，车间主任核实后立刻向公司安环部负责人报告，安环部当即发出暂停使用1#封口机指令。并安排更换全新皮带。公司对该员工兑现奖励现金200元。

　　案例十二：2025年7月，长安机电有限公司生产车间刘某某进行班前安全检查时，发现设备电器线路老化，存在安全隐患，立即向车间主任报告。车间主任核实并向公司分管安全负责人报告后，决定立即更换线路。依据公司事故隐患内部报告奖励制度，公司对该员工兑现奖励200元。

　　

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