安全生产是企业发展的生命线，也是维护员工权益和社会稳定的根本保障。为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步强化企业安全生产主体责任，激发全员参与隐患治理的积极性，形成“人人查隐患、全员保安全”的良性氛围。此次发布的案例，集中展现了企业内部隐患举报机制的运行实效，也为同行业企业提供了可复制、可推广的经验参考。

　　

　　案例一：2025年3月11日，淮南市潘三煤矿保运队检修一班崔某某，在巡查过程中发现开拓三区矸石五部机尾转载点挡煤板磨皮带,崔某某立即采取紧急停车措施，并向保运值班室和矿调度所汇报。经核实，隐患确实存在，潘三煤矿第一时间采取措施进行隐患整改，消除潜在风险，保障矸石运输系统安全运行，对崔某某给予通报表扬，并增加500元绩效工资。

　　案例二：2025年3月19日，淮南市顾桥煤矿通风一队测气班职工吴某某，巡查至1323（3）底抽巷硐口处，发现此处顶板烂网漏矸1个平方，存在安全隐患；抽采一队职工刘某某，在1323（1）轨顺车场贯通处发现顶板坠网，存在安全隐患，及时向顾桥煤矿安监处进行汇报。经核实，隐患确实存在，顾桥煤矿第一时间采取措施进行隐患整改，分别给予吴某某、刘某某500元奖励。

　　案例三：2025年3月21日，淮南市杰玥加油站加油员夏某某，在加油时发现1号加油机2号加油枪万向转轮间隙过大，有脱落安全隐患，第一时间向站内安全员报告。经核实，报告隐患确实存在，公司第一时间采取措施，将1号加油机2号加油枪暂停使用，并于3月22日整改完成。根据内部报告奖励制度，给予夏某某200元奖励。

　　案例四：2025年3月19日，淮南市安鑫新型建材有限公司工王某某，在成品车间发现窑车车轮异响晃动，第一时间向公司内部安全生产管理部门负责人报告。经核实，报告隐患确实存在，公司第一时间更换车轮轴承，并给予王某某奖励100元。

　　案例五：2025年1月31日14时40分，淮南市中安联合煤化有限责任公司聚乙烯装置因调温水阀调节滞后及催化剂活性高，反应温度突发波动，一度涨至86.39℃，TT - 40046温度也大幅变化。内操刘扬某某迅速向班长陈某某汇报，班长陈某某立即安排降负荷等操作，并上报值班领导黄某某。期间温度极值波动大，乙烯进料量降低。经众人协作处置，16时42分温度恢复正常。因处理及时，分工明确，成功避免了生产停车和暴聚“融床”事故。根据内部报告奖励制度，黄某某、何某、杨某某、陈某某、李某某、刘扬某某等共获公司2000元奖励。

　　

　　

　　

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