今年以来，各地紧扣安全生产治本攻坚三年行动要求，稳步推进内部报告奖励机制，引导生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，大力提升企业本质安全水平。现公布5起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力，主动排查整治事故隐患，预防生产安全事故发生。

　　案例一

　　2025年6月9日，自贡某气体工业有限公司驾驶员陈某在卸液过程中，发现液氧储罐低温液体泵机异响，运行异常，随即上报公司。公司确认问题后第一时间安排生产部整改，及时消除了安全隐患。按照公司事故隐患内部报告奖励机制，对发现问题的陈某奖励200元。

　　案例二

　　2025年5月18日，达州某油田三名员工在设备巡检时，发现中石油进站ESDV阀液压油丝堵渗漏液压油，经过现场风险识别，给ESDV阀造成自动关闭风险隐患,从而可能导致中石油七里北来气、L701站场站场关断事件发生。三名员工立即找来内六角扳手、丝扣布对丝堵进行密封紧固，通过现场验漏观察后，不再渗漏，消除了中石油七里北来气、L701站场站场关断事件发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，对三名员工奖励500元。

　　案例三

　　2025年3月25日，宜宾市兴文县某爆破公司一名员工在库区例行巡查过程中，发现库区外围的竹子被大风吹倒，压在了库区电子围栏上，存在入侵报警系统损坏的安全隐患风险。该员工发现隐患后立即向公司报告。公司随即安排专业人员进行应急处理，及时移除压在电子围栏上的竹子，并对电子围栏进行全面检查和维护。由于隐患发现及时，后续处置得当，快速消除了安全隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，给予该员工表彰，并发放现金奖励300元，鼓励员工持续保持高度警惕，做好库区安全巡查工作。

　　案例四

　　2025年2月，位于内江市隆昌市的四川盛昊钣金制造有限公司员工程某在工作中观察到用于吊装板材的专用吊具六个吊耳中有三个吊耳的连接螺丝松动，接近掉落状态，报告了生产部经理，该隐患经证实后及时得到处理。程某凭借其高度的敏锐性，有效规避了可能发生的危险。根据公司内部报告奖励制度，对程建奖励50元，年终给予突出事项奖励200元。

　　案例五

　　2025年2月26日，宜宾市兴文县某建筑公司一名员工在现场作业时发现外墙班组在进行吊篮作业时，未按规范设置警示线。这一违规操作对现场作业人员及进出人员的生命安全构成严重威胁。该员工第一时间向公司工程部报告相关情况。公司接到报告后高度重视，立即要求外墙班组暂停施工作业，迅速划定警示区域，及时消除事故隐患，并依据公司管理规定对外墙班组进行处罚。鉴于隐患发现及时、后续处置措施得当，成功避免潜在事故发生，公司按照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工200元，并在企业内部会议上对其进行通报表扬，号召全体员工学习其认真负责的工作态度和安全意识。

原文链接：https://yjt.sc.gov.cn/scyjt/anquanyinhuanbaoguangtai/2025/9/4/0a130f1f42ea475c8889a187fa7498f7.shtml
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