为充分发挥典型案例示范作用，引导企业建好用好事故隐患内部报告奖励制度，持续激发安全生产内生动力，青海省应急管理厅近日公布4起黄河水电公司在工贸有色领域的企业事故隐患内部报告奖励案例。

　　该公司通过建立健全“吹哨人”制度，畅通事故隐患内部报告渠道，规范报告奖励流程。以专项重奖和公开兑现等方式激发员工参与动力，并依托智能化平台实施闭环管理，形成了全员参与、共防共治的良好局面。自全省推行该制度以来，该公司内部累计报告隐患1000余项，发放奖励资金50余万元。

　　案例一：2025年6月，鑫业公司电解净化脱硫改造项目现场，一名员工发现施工单位一名电焊工未持有低压电工操作证，违规进行接电作业，当场制止并报告。该企业按照事故隐患内部报告奖励相关规定，奖励该员工2000元。

　　案例二：2025年7月，鑫业公司生产技术部一名员工在周末值班期间，发现炭素分厂成型沥青熔化楼1#电捕焦油器入口烟道电动执行器行程开关线路绝缘失效、相线短路打火，立即报告并通知分厂采取断电措施，及时消除隐患。该企业按照事故隐患内部报告奖励相关规定，奖励该员工1000元。

　　案例三：2025年8月，鑫业公司电解分厂一名天车工在进行挂极作业时，发现阳极导杆爆炸块焊口存在裂缝，有断裂倾倒风险，立即上报并组织人员撤离，将开裂导杆转移至安全区域。该企业按照事故隐患内部报告奖励相关规定，奖励该员工1000元。

　　案例四：2025年9月，鑫业公司一名员工发现焙烧净化脱硫改造项目工艺楼脚手架搭设现场，有施工人员未系挂安全带在脚手架上行走，当场制止并报告。该企业按照事故隐患内部报告奖励相关规定，奖励该员工2000元。

原文链接：https://www.mem.gov.cn/xw/gdyj/202510/t20251025_583249.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。