为切实提升安全生产治理效能，新泰市积极探索、精准施策，推行“季度轮训+精准赋能”教育培训机制，构建起系统性、常态化、全覆盖的培训网络，持续夯实全市安全生产根基，为经济社会平稳健康发展筑牢安全屏障。

　　“季度轮训+精准赋能”双轮驱动 创新模式织密安全防线。打破传统培训“大水漫灌”的弊端，精准构建“乡镇季度轮训、行业专项培训、一季度一主题”的安全生产教育培训体系。该体系以季度为时间节点，紧扣不同季节气候特点、不同行业领域风险特性，量身设定培训主题，实现培训工作从“泛化覆盖”向“精准滴灌”转变，推动安全培训常态化、精准化落地。据统计，全市每年累计培训村居社区网格员、生产经营单位主要负责人及安全管理人员超5万人次，有效夯实了安全生产“第一道防线”，为全域安全筑牢根基。

　　内容量身定制精准对焦 聚焦实效提升防控能力。培训内容上秉持“实际、实用、实效”原则，坚决摒弃培训内容“一刀切”，围绕实际需求精准设计课程体系。课程内容既涵盖安全生产法律法规、隐患排查治理规范等通用核心知识，又紧密结合各阶段安全防控重点任务，确保培训内容与实际工作同频共振。以2025年第四季度为例，针对冬季“四防”关键任务，尤其聚焦群众关切的一氧化碳中毒防控，通过典型案例剖析、现场实操演示、互动教学答疑等多种形式，系统讲解中毒成因、科学预防措施及应急处置流程，重点传授燃煤炉具、燃气热水器等常用设备的安全检查规范与通风防护要求，帮助基层网格员、社区工作者快速掌握隐患排查核心技巧，确保安全隐患早发现、早处置、早消除。

　　构建全域覆盖网络 线上线下融合延伸培训触角。为实现安全培训“无死角、全覆盖”，新泰市着力构建“横向到边、纵向到底”的立体化培训网络。横向维度，实现所有村居社区、各类生产经营单位全覆盖，不留培训空白；纵向维度，贯通乡镇（街道）、村居（社区）两级，形成从企业负责人、安全管理人员到一线网格员的全链条培训体系，确保安全知识层层传递、责任层层落实。在培训形式上，采用“线上+线下”融合模式，线下依托视频会议系统开展集中授课、现场观摩，强化互动交流；线上搭建便捷学习平台，整合培训资源，提供碎片化、灵活化学习渠道，有效破解不同岗位、不同人群的学习时间冲突难题，大幅提升培训的可及性与持续性。

原文链接：http://yjt.shandong.gov.cn/xwzx/dtzx/202512/t20251224_4882574.html
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