为进一步贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，推动我省生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，现公布7起生产经营单位隐患内部报告奖励典型案例，以此激励从业人员主动发现并及时报告身边的事故隐患，促进生产经营单位安全管理工作从外部监督管理转变为更及时有效的内部治理提升。

　　案例一

　　2025年11月，贵阳市某矿场员工在前往班组采矿区域路途中发现2#铲运巷处4副钢拱架变形较严重，该员工立即向公司报告。公司立即组织技术人员进行现场勘查后，研究制定支护方案，设置了栅栏、警示标识，并施工进行支护。由于发现及时，处置得当，及时消除隐患，该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工1000元现金奖励。

　　案例二

　　2025年7月，贵阳市某加油站员工日常检测油罐人孔井时，发现油气浓度值超安全限值500ppm，该员工立即向公司上报。公司接到报告后，第一时间启动应急响应机制，封锁油罐区警戒区域，暂停相关装卸油及加油作业，立即排查事故原因。由于发现及时，处置得当，及时消除隐患，该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工200元现金奖励。

　　案例三

　　2025年11月，贵阳某制造公司员工发现热处理生产作业区有异味，排查后发现1#电炉炉门处冒出小股白烟，该员工立即对该设备进行断电处理并向公司报告。公司接到报告后，立即安排专人进行检修。由于发现及时，处置得当，及时消除隐患，该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工500元现金奖励。

　　案例四

　　2025年11月，遵义市某工贸有限公司鞭炮线机装药车间员工在装药过程中，由于装药机进饼处设置有震动，发现进饼过程中引线会从饼底部漏出，导致有跳落的引线在皮带上同时运转，可能会引起引线在皮带上摩擦燃烧，发生燃爆事故隐患，该员工立即停止了机械运转，对机械进行全面排查，发现机械上存在多处有余留引线情况，随即向公司领导报告，公司采取措施，将鞭炮线装药机震动处设置了气管对余留或跳出的引线吹落在有水的地面上排出，增加了安全可靠性能。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工500元现金奖励。

　　案例五

　　2025年10月，遵义市某铝业有限公司分解车间员工陈某发现位于RP115分解槽槽体约32米处的一块彩钢瓦松动，在大风作用下剧烈晃动，存在脱落风险，极可能砸中下方正在进行氢氧化铝结疤添加作业的人员。陈某立即要求相关作业人员撤离危险区域，并迅速联系维修人员进行处置，及时消除了安全隐患，有效避免了一起高处落物伤人事故。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工1000元现金奖励。

　　案例六

　　2025年11月7日，六盘水市钟山区某煤矿员工魏某发现，平硐井巷修三队在211105里运回风联络巷贯透点，违章使用不符合标准的锚索支护顶板，魏某立即制止此违章作业行为。该煤矿事故隐患内部报告奖励制度相关规定，给予魏某1000元奖励。

　　案例七

　　2025年6月，黔东南州某电力有限公司某员工发现氢气储存罐补氢管道原设计为双向进出管道合用，且进、出口汇流排通过气动阀连通，存在电解槽直接向发电机补氢的安全隐患；不符合集团公司《电力安全工作规程》有关规定。公司立即组织专业人员查阅设计图纸及标准规范，利用机组等级检修期间消除该事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工3000元奖励。

 

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