在工程施工中，不少实际施工人会采用“拆分人材机合同”模式接活，这种模式看似便捷，却暗藏法律风险。一旦与总包单位产生工程款等纠纷，证据不足或组织不当，很可能面临立案难、维权难的困境。今天，全国住房与建设法制调研中心调研员为大家讲清这类纠纷的核心证据要点，帮大家守住血汗钱。

立案庭法官优先审查表面证据：谁签合同，谁才有起诉资格。若你以个人名义起诉，却提交别家公司签订的人材机合同，大概率会被直接驳回。正确做法是：立案时暂不提交拆分的人材机合同，明确主张与总包虽无书面合同，但存在事实施工合同关系。

核心证据是完整的聊天记录，需梳理与总包关于工程进度、质量标准、计量结算、工程款申报、现场指令、罚款沟通等所有对话。这些记录能直观证明“活是总包找你干的、责任是你承担的、工程款该你领取”，目标就是快速立案、申请财产保全。

保全完成后，总包通常会反击：拿出人材机合同主张你主体不适格，要求案件按合同约定提交仲裁管辖。此时需亮出第二组防守证据，清晰梳理每份人材机合同的来龙去脉：总包如何通过微信、电话安排你找公司走账，招投标流程如何操作，合同签订、发票开具的具体情况。完整呈现这些事实，向法官证明人材机合同仅为总包开票走账的工具，并非真实交易关系。

这类官司的关键的是证据组织能力，证据准备不足则可能满盘皆输。工程老板务必牢记：事前留痕、事后系统梳理，才能筑牢维权根基。若你遇到工程款拖欠、施工合同纠纷、证据组织困难等问题，可随时联系全国住房与建设法制调研中心，专业团队为你的权益保驾护航。

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